為求職者和招聘企業(yè)搭建溝通平臺 58同城招聘通提高網(wǎng)聘雙重滿意度

　　日前公布的一份關(guān)于企業(yè)招聘滿意度的調(diào)查顯示：從目前的企業(yè)招聘方式來看，招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘是人才獲取的主要渠道，而在兩者中，企業(yè)又對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的滿意度相對較高。更有業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，行業(yè)細(xì)分和移動互聯(lián)將成為未來網(wǎng)絡(luò)招聘的主流趨勢。

　　信息技術(shù)時代的到來，方便了人們的生活，人們不僅能從網(wǎng)絡(luò)獲得新聞資訊和一些實用性的生活信息，同時網(wǎng)絡(luò)也成了獲取有效職業(yè)信息的渠道。眾多的優(yōu)秀人才不再每天奔波于人才市場漫天的投遞簡歷，而是節(jié)約時間和成本、定點定向的通過網(wǎng)絡(luò)尋找自己感興趣的企業(yè)和職位投遞簡歷。

　　58同城上分門別類的職位信息

　　因此，為了適應(yīng)日益復(fù)雜的人才市場，同時也為了找到合適滿意的人才，很多企業(yè)紛紛換擋，將側(cè)重點轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)平臺招聘。眾多企業(yè)紛紛在各大招聘網(wǎng)站注冊賬戶，發(fā)布招聘信息，招攬人才，這一根本方式的轉(zhuǎn)變也從主體上改變了傳統(tǒng)的招聘方式費時費力、效率低下的弊端。

　　有經(jīng)驗的HR告訴記者，像58同城（www.58.com）這樣的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺給了企業(yè)很大的選擇空間。求職者可以根據(jù)企業(yè)發(fā)布的崗位需求選擇投遞簡歷，同時企業(yè)也可以從這些簡歷中選取不同層次的人才，這樣，與傳統(tǒng)的招聘會應(yīng)征者投遞簡歷、企業(yè)被動選擇的模式相比，企業(yè)在招聘的過程中占據(jù)了主動性，而且在招聘方向上也更有針對性。企業(yè)可以從對職位感興趣的人中選擇，提高了招聘的效率，同時也更容易找到適合職位需求的人才。

　　國內(nèi)領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺58同城不僅為求職者和招聘企業(yè)提供了一個信息交流的網(wǎng)絡(luò)平臺，更通過其企業(yè)會員網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品招聘通，幫助企業(yè)更好的獲取人才信息，提高招聘效率。據(jù)悉，58同城招聘通具有信息發(fā)布排序優(yōu)先、精品職位刷新置頂、簡歷庫搜索等功能，是企業(yè)HR的得力工具。與此同時，58同城招聘通還在為貼近用戶需求不斷實現(xiàn)功能升級，通過余額充值和誠聘計劃等新服務(wù)，讓企業(yè)在樹立企業(yè)形象的同時，更好的保證了網(wǎng)絡(luò)招聘的效果，提高了招聘的滿意度。

　　在提升招聘企業(yè)滿意度的同時，58同城作為生活服務(wù)平臺，不斷優(yōu)化用戶界面和信息篩選認(rèn)證，其招聘頻道分門別類的企業(yè)和職位信息，為廣大求職者帶來了諸多便利，也節(jié)省了應(yīng)聘的時間成本，增加了求職成功率，進(jìn)而也提升了網(wǎng)民用戶求職者的滿意度。