職場“85后半獸人”PK“90后小怪獸”58同城招聘通為企業(yè)輸送靠譜人才

       隨著應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會，大學(xué)生開始帶薪實(shí)習(xí)，出生于90年代后的大學(xué)畢業(yè)生成為了求職的主力軍，開始涌入各大公司。他們因?yàn)槟贻p有活力，被看作是公司的“新鮮血液”;也因?yàn)閭€性張揚(yáng)，不愿受約束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“職場小怪獸”。求職大軍中，除了“小怪獸”外，還有一群人被稱為職場“半獸人”，這群人大多屬于85年后出生的本科畢業(yè)生，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有過通宵加班、拼命工作的經(jīng)歷，但是由于能力的不足或者職業(yè)規(guī)劃的不清醒導(dǎo)致他們推倒一切，重新步入職場，與應(yīng)屆畢業(yè)生共同競爭。職場上也因此上演了一部“半獸人”PK“小怪獸”的現(xiàn)象。

      “85后半獸人”與“90后小怪獸”競爭，如果企業(yè)僅僅從務(wù)實(shí)的角度來看，更傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工，“85后”員工因?yàn)橄惹暗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)獲得了天然的優(yōu)勢地位，而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槔碚摵蛯?shí)踐不能相結(jié)合成為了他們致命弱點(diǎn)。然而對于任何招聘者來說，對求職者懷有成見、一概而論都是不明智的，應(yīng)結(jié)合具體崗位需求與應(yīng)聘者素質(zhì)進(jìn)行考慮。“90后”職場新人具有自信張揚(yáng)、創(chuàng)造力強(qiáng)、樂意冒險，是公司內(nèi)的靚麗風(fēng)景;“85后”雖然在職場環(huán)境適應(yīng)方面上略勝一籌，但是經(jīng)驗(yàn)僅代表過去，再加上先前的跳槽經(jīng)歷還是讓不少企業(yè)主在錄用問題上搖擺不定。

        如何挑選合適的人才，不少企業(yè)都有自己的看法，記者采訪了北京某廣告?zhèn)髅接邢薰镜娜肆Y源總監(jiān)，她向記者坦言：“團(tuán)隊(duì)意識、踏實(shí)貢獻(xiàn)的精神是一個員工首要的條件。其次是個人的學(xué)習(xí)能力，最后員工要有比較好的溝通、交流的能力。只有具備以上三個能力，并且在公司可以長期立足的員工，公司才會重點(diǎn)培養(yǎng)。不注重員工的綜合素質(zhì)與能力，盲目地給他們貼上年齡的標(biāo)簽都是不可取的。”

        北京非常廣告?zhèn)髅接邢薰驹?8同城上發(fā)布的招聘信息

對于招聘員工，該人力總監(jiān)有自己的技巧，她說：“廣告行業(yè)屬于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，需要隨時補(bǔ)充新鮮血液，對年齡和工作經(jīng)驗(yàn)要求不大。為了能夠招攬到有想法，有創(chuàng)意的人才，公司需要拓展人才來源渠道，僅靠招聘會上認(rèn)識的人才范圍很有局限性。為此公司特意開通了58同城招聘通，在58同城招聘頻道上有上千萬的簡歷，豐富了我們的人才招聘范圍。”

       據(jù)了解，該人力資源總監(jiān)所說的招聘通是58同城(www.58.com)針對招聘企業(yè)推出的會員增值服務(wù)。能夠享受58同城提供的會員優(yōu)先權(quán)，包括優(yōu)先信息展示，刷新置頂、免費(fèi)下載簡歷，信息驗(yàn)證識別等功能。58同城招聘頻道每日發(fā)布的求職職位有20萬，每月活躍人數(shù)上百萬，這對于一些希望通過網(wǎng)絡(luò)拓展人才渠道的人力總監(jiān)來講，確實(shí)是一個可靠的招聘方式。

       其實(shí)，無論是“半獸人”還是“小怪獸”，都是社會對人才的非理性判斷。曾經(jīng)被稱為“跨掉的80后一代”如今也順利地承接了各自的社會責(zé)任。同樣，“半獸人”“小怪獸”們也依然會通過職場的歷練，成為企業(yè)的中流砥柱。

編輯：紅燒魚