長(zhǎng)期困擾企業(yè)HR的招人難、成本高等難題或?qū)⒂瓉?lái)破局。

日前，國(guó)內(nèi)知名信息服務(wù)平臺(tái)58同城招聘平臺(tái)上線速聘服務(wù)的最新版本。據(jù)稱，其速聘業(yè)務(wù)將致力于打造“全流程招聘管家“，從模式上實(shí)現(xiàn)了自線上到線下招聘閉環(huán)，以效果導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)招聘行業(yè)服務(wù)升級(jí)，為求職者和企業(yè)提供雙向?qū)崟r(shí)、高效的服務(wù)和體驗(yàn)，業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)稱，58速聘開創(chuàng)了藍(lán)領(lǐng)招聘新模式。

解決招聘痛點(diǎn)打造全流程招聘管家

據(jù)介紹，58速聘將為有招聘需求的企業(yè)提供專業(yè)化、定制化的服務(wù)。企業(yè)HR只需提供用工需求，58速聘團(tuán)隊(duì)就會(huì)根據(jù)企業(yè)需求來(lái)尋找合適的求職者，溝通聯(lián)絡(luò)求職者，完善求職者職業(yè)信息，提供最合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)而安排求職者面試以及其他所有流程，企業(yè)不需要參與，速聘團(tuán)隊(duì)提供最專業(yè)的服務(wù)。58速聘根據(jù)企業(yè)用工情況，根據(jù)需求在24小時(shí)內(nèi)安排面試，且對(duì)最終招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；如果企業(yè)對(duì)求職者和面試地點(diǎn)有特點(diǎn)要求，還可以提供定制化服務(wù)。

而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，58速聘將進(jìn)行專業(yè)化一對(duì)一服務(wù)。求職者在投遞簡(jiǎn)歷之后，58速聘求職顧問(wèn)根據(jù)求職者的意向，為求職者匹配更加精準(zhǔn)的職位，從而提高求職者高速入職的訴求。在幫助求職者篩選合適職位投遞簡(jiǎn)歷后，58速聘將及時(shí)反饋，做到24小時(shí)內(nèi)安排面試，48小時(shí)內(nèi)即可入職。

58同城招聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人介紹，速聘新版本上線正值58速聘業(yè)務(wù)推出一周年，為此58同城將針對(duì)企業(yè)和求職者用戶分別開展了不同線上回饋活動(dòng)。企業(yè)HR可參加其“同城速聘周年慶歡樂(lè)大‘搶’節(jié)”活動(dòng)，在PC端報(bào)名將獲返500元速聘代金券，移動(dòng)端再參加可再得500元速聘代金券，轉(zhuǎn)發(fā)分享該活動(dòng)亦可再得1000元速聘代金券。求職者則可參加“同城速聘周年慶優(yōu)勢(shì)紅包來(lái)襲”活動(dòng)，可以通過(guò)找好友幫拆得話費(fèi)，亦可選擇職業(yè)發(fā)放職業(yè)紅包。

自線上到線下完成招聘服務(wù)閉環(huán)

58速聘成立于2014年6月，定位于打造針對(duì)企業(yè)直招、用戶求職的快速、可靠且提供全流程定制服務(wù)的O2O招聘平臺(tái)。今年6月，58速聘推出了首家線下招聘體驗(yàn)中心——鄭州速聘體驗(yàn)中心。8月底，58速聘最新版本上線，58同城招聘平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“基于O2O模式的速聘完成了自線上到線下的招聘閉環(huán)，8月份新版本上線后，已經(jīng)可以做到用戶入職全流程服務(wù)。“

速聘的模式，印證58同城CEO姚勁波的預(yù)期：“在2013年IPO后，58同城的發(fā)展便進(jìn)入第二個(gè)階段，我們把部分服務(wù)從信息服務(wù)變成一個(gè)閉環(huán)服務(wù)“。為了完成招聘服務(wù)的O2O的閉環(huán)，58同城開始打造線下速聘體驗(yàn)中心，鄭州是第一站。據(jù)介紹，鄭州速聘體驗(yàn)中心運(yùn)營(yíng)一年來(lái)，目前每周都會(huì)進(jìn)行線下招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)大概約為10家企業(yè)，每次100-200人到場(chǎng)，產(chǎn)生50%的offer率。目前已有約1500人次到場(chǎng)，解決了約700多位用戶的求職需求。“下一步除鄭州外，目前正在推進(jìn)的城市還有北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶、青島，“上述負(fù)責(zé)人表示。

業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)指出，速聘產(chǎn)品開啟了RPO招聘的新時(shí)代，在招聘業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從信息到服務(wù)的升級(jí)，從付費(fèi)到效果的轉(zhuǎn)化。通過(guò)真正的全流程監(jiān)控和服務(wù)，有效喚醒招聘市場(chǎng)的“沉睡用戶”，有利于促進(jìn)整個(gè)招聘市場(chǎng)人才的流動(dòng)、活躍與人才的合理分配。

編輯：阿宇