從2008年的金融危機(jī)導(dǎo)致工作崗位“荒”，到近兩年的用工“荒”，招聘市場(chǎng)的企業(yè)和求職者的角色需求仿佛在悄然發(fā)生改變。而這種巨大改變中，尤為突出的當(dāng)顯藍(lán)領(lǐng)職位。

據(jù)58同城(www.58.com)招聘頻道提供的數(shù)據(jù)顯示，兼職、技工以及銷(xiāo)售等崗位工作每天的發(fā)帖量高達(dá)20萬(wàn)，由此可以看出招聘市場(chǎng)中藍(lán)領(lǐng)崗位屬于供不應(yīng)求狀，求職者的機(jī)會(huì)多，隨著人員稀缺的情況出現(xiàn)，月工資也呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)。在某些行業(yè)甚至出現(xiàn)“天價(jià)”藍(lán)領(lǐng)。木制家具雕刻師、鋼琴調(diào)音師等出現(xiàn)在招聘市場(chǎng)信息中也屢見(jiàn)不鮮。

然而業(yè)內(nèi)相關(guān)人士認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)“身價(jià)”上漲，并不以為著徹底進(jìn)入了“賣(mài)方市場(chǎng)”，因?yàn)槠髽I(yè)一方給出的高價(jià)對(duì)應(yīng)的是求職者一方的高技術(shù)水準(zhǔn)。如果沒(méi)有足夠的能力勝任工作，勢(shì)必也無(wú)法拿到較高的薪酬。有企業(yè)在招聘月薪萬(wàn)元的音響調(diào)教師時(shí)，也曾遇到這樣的尷尬，盡管有人前來(lái)應(yīng)聘，但實(shí)際操作，技術(shù)能力和水平卻無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求。

高薪藍(lán)領(lǐng)時(shí)代正越來(lái)越近，它是社會(huì)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。58同城招聘負(fù)責(zé)人表示，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)工作受到同樣重視和需要，是社會(huì)的進(jìn)步表現(xiàn)。督促一些企業(yè)改善改良落后的工作環(huán)境，建立以人為本的文化氛圍，同時(shí)要求求職者相應(yīng)提高自身的素質(zhì)和能力，都將為良好的職場(chǎng)環(huán)境帶來(lái)很大益處。

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