當前，中國經濟正經歷結構性調整與變革，技能型人才愈發(fā)受到企業(yè)方的關注，其受重視的程度更是直接體現(xiàn)在了相關人才的薪資水平上。據國內最大的招聘平臺58同城招聘相關數據顯示，裝配技師、機械工程師、電氣工程師等技能型人才的目前的平均薪資已高出2016年藍領群體月均工資約93%，其中裝配技師的平均月薪過萬，而普工的月薪大多還處在3千至5千區(qū)間。

社會需求增加及舊觀念影響，技能型人才缺口大

業(yè)內人士認為，技能型人才的“高薪”與用工缺口有直接關系。58同城招聘數據也佐證了這一觀點：本月與2016年12月相比，服裝/紡織/食品、機械/儀器/儀表、汽車制造/服務、環(huán)保/能源、電子/電氣等行業(yè)的相關職位缺口，平均增長超290%。

在中國制造2025戰(zhàn)略的推進下，制造業(yè)全面升級換代，新技術型職業(yè)不斷涌現(xiàn)，致使企業(yè)越發(fā)關注技能型人才的儲備，同時，我國正處于消費大升級時代，在供給側改革的驅動下，消費者對于產品及服務品質的要求日益提升，這些共同造就了社會對技能型人才需求的快速增長。

此外，我國的勞動力供給也存在結構性矛盾，在過去很長的一段時間里，社會對技能型從業(yè)者存在固有的刻板印象，其“社會地位不高”的老舊觀點影響了一代人，致使技能型人才的培養(yǎng)有所缺失。正是供需關系的不匹配，形成了用工缺口。

國家與個人積極應對，技能型人才培養(yǎng)受重視

市場需求的正向反饋推動技能型人才薪金水漲船高，相關人才培養(yǎng)問題更獲得全社會的關注。一方面，國家正不斷加強對技能型人才建設的投入力度，目前甚至有不少地方政府為解決技能型人才的缺口問題，直接與對口職業(yè)院校開展聯(lián)合人才培養(yǎng)以滿足企業(yè)需求。

另一方面，越來越多的年輕人注意到人才市場這一現(xiàn)狀，開始有針對性的朝著技能型人才方向發(fā)展。藍翔、新東方等“網紅”技術職業(yè)學校及各類高職高專院校的持續(xù)火熱也生動反映了這一趨勢。另據58同城招聘數據顯示，自2014年以來，58職業(yè)培訓頻道平臺備受關注，訪問量持續(xù)攀升。“58職業(yè)發(fā)展學院”上線不到半年，已收到咨詢留言超5萬條。

針對技能型人才薪金增長的趨勢，58同城招聘負責人劉侃表示，國內宏觀經濟結構轉型，產業(yè)升級進程不斷深化，就業(yè)結構也正相應發(fā)生變化。在這一背景之下，技能型人才與普通求職者的差異正在逐漸顯現(xiàn)，薪金變化就是最直觀的體現(xiàn)之一。“58同城招聘多年來持續(xù)深入關注就業(yè)市場變化，力圖通過平臺影響力和大數據資源為社會大眾提供全面的分析和參考，為廣大求職者探索未來的發(fā)展方向。”該負責人強調，當前求職者應充分把握當下機遇，以技能強化就業(yè)競爭力，最終達成高質量的就業(yè)目標。

來源網站：中國網

編輯：柒默