－如何做好高潛力人才識(shí)別與培養(yǎng)？

－員工為什么不敬業(yè)？如何提升敬業(yè)度？

－員工關(guān)懷之如何進(jìn)行休假管理？

－在“寒冬”之際，如何保留核心人才？

根據(jù)研究顯示，企業(yè)人才管理成熟度和企業(yè)財(cái)務(wù)表現(xiàn)，客戶滿意度，創(chuàng)新表現(xiàn)成正比。面對(duì)種種人才管理的問題，58同城作為專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，我們期望通過公開課交流和討論，優(yōu)質(zhì)的人才管理經(jīng)驗(yàn)加上優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)成為了HR的利器。

【 課程安排 】 人才入職保留發(fā)展

【 課程日期 】 2016 年 9月 8日下午14:00-17:00 （周四） 

【 課程費(fèi)用 】 580 元 / 人 （58同城VIP由58同城贊助提供門票）

【 課程地點(diǎn) 】 昆明華城飯店（昆明市西山區(qū)環(huán)城南路521號(hào)）

【 培訓(xùn)講師 】 端木林雪老師——全國(guó)HR領(lǐng)域知名實(shí)戰(zhàn)專家

【 主辦單位 】 云南自由互聯(lián)科技有限公司

【課程收益】

1、如何做好高潛力人才識(shí)別與培養(yǎng)？

2、HR應(yīng)該如何激發(fā)創(chuàng)造性人才活力？

3、員工為什么不敬業(yè)？如何提升敬業(yè)度？

4、自由職業(yè)最幸福？HR怎么留人？

5、人才管理就是投資于人，如何讓投入產(chǎn)出比更高呢？

6、HR管理如何平衡員工的忠誠(chéng)與能力

7、如何留住新員工？

8、員工關(guān)懷之如何進(jìn)行休假管理？

9、在“寒冬”之際，如何保留核心人才？

10、不給錢的激勵(lì)方案：?jiǎn)T工激勵(lì)的核心是人的滿足感？

【課程特色】

•  互動(dòng)啟發(fā)：通過案例分析、小組討論、角色扮演、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)等啟發(fā)學(xué)員思考

•  心得分享 : 分享講師在招聘管理實(shí)務(wù)和與一線經(jīng)理合作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

•  全面系統(tǒng)、重點(diǎn)突出：在全面介紹招聘管理流程的同時(shí)，融會(huì)貫通其它人力資源管理職能的理論和技巧；突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，使學(xué)員易于理解和掌握。

【課程對(duì)象】 

 企業(yè)中負(fù)責(zé)招聘的專職人員及各部門經(jīng)理或各部門負(fù)責(zé)招聘的人員

【授課方式】 

案例分析與討論，角色扮演、現(xiàn)場(chǎng)演練，情景互動(dòng)等。

編輯：阿宇 更新：星喵喵