誠信是社會發(fā)展的基石。在企業(yè)的招聘工作中也是如此。招聘中的誠信有助于企業(yè)與新員工之間心理契約的構(gòu)建，為企業(yè)與員工之間穩(wěn)定和諧的合作關(guān)系打下基礎(chǔ)。

　　由于企業(yè)的招聘工作要花費一定成本，要投入一定的人力、物力、財力來對應聘者進行選拔，在花費這些成本之后，如果招聘的新員工不能符合崗位的要求，甚或給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來一些負面的影響，就會造成浪費，影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和長久發(fā)展。因此，對企業(yè)來說，獲得一個忠實可靠又有才干的員工事關(guān)重大，因此招聘工作應謹慎從事。

　　為了給求職者一個良好的求職環(huán)境，也為了提高企業(yè)的招聘效率和之類，58同城一方面不斷完善和優(yōu)化招聘版塊，同時也對其招聘通產(chǎn)品進行升級。在為招聘企業(yè)提供各類特權(quán)和功能服務的同時，更啟動“誠聘計劃”，通過優(yōu)質(zhì)精品的職位信息發(fā)布及優(yōu)化，在展示企業(yè)雇主品牌形象的同時，又保證了招聘效果。而“誠聘計劃”也正是58同城一系列消費者保障舉措中的一個。 

經(jīng)58同城招聘通驗證的用人單位將獲得優(yōu)先展示

　　據(jù)了解，58同城招聘通的“誠聘計劃”，使企業(yè)能夠發(fā)布“福利補助”職位，信息標識突出，有助于樹立企業(yè)誠信形象，博得更多求職者青睞，提升招聘效果。

　　在整個招聘應聘過程中實現(xiàn)誠信，最終受益的將是企業(yè)與個人雙方。招聘企業(yè)在求職者面前提高本單位的信息透明度，保障求職者能夠獲得與用人單位對等的信息，真正享受平等、自愿、協(xié)商一致的待遇，這對求職者和企業(yè)順利簽訂雇傭合同和今后勞動合同的履行，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是十分必要的。這也是尊重人才的表現(xiàn)，有利于建立組織和員工之間的心理契約。而且實踐證明：能夠提供招聘崗位真實信息的企業(yè)，比那些在招聘中沒有提供招聘崗位的真實情況的企業(yè)，甚至提供了虛假信息的企業(yè)，具有更低的人員流動率和離職率，因而也就具有更低的勞動力獲取成本。招聘與應聘雙方講誠信，符合現(xiàn)代社會共贏的合作原則。

編輯：紅燒魚