“金九銀十”的傳統(tǒng)招聘黃金時(shí)段剛剛結(jié)束，記者發(fā)現(xiàn)，今年人才招聘市場(chǎng)的情況并不樂觀，前來應(yīng)聘的求職者很多，但最終達(dá)成就業(yè)意向的比較少，人才招聘陷入兩難境地。

在人才市場(chǎng)招聘大廳里，企業(yè)的招聘廣告隨處可見，一位公司的招聘負(fù)責(zé)人張女士介紹說：“我們招工程師、電工、鉗工這些工種，月薪基本是兩千以上，今天就收到三份簡(jiǎn)歷，有這個(gè)意向的就很少。”一邊是企業(yè)招不到人，而另一邊求職者卻感嘆難以找到心儀的工作。“到現(xiàn)在還沒遇到合適的單位，我是學(xué)景觀設(shè)計(jì)的，剛開始盡量先找本專業(yè)的。”求職者范某告訴記者。

據(jù)了解，目前就業(yè)市場(chǎng)上企業(yè)的招聘崗位和求職者的求職意向不匹配，是造成用工兩難的主要原因。對(duì)此，招聘方和求職方都需要做出調(diào)整：“作為企業(yè)來講要提高人才招聘的針對(duì)性，選擇什么樣的渠道、用什么樣的產(chǎn)品，成為企業(yè)找到合適人才的關(guān)鍵。而求職者也要根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)選擇適合的招聘渠道。

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