4月8日消息，進(jìn)入4月，招聘求職的高峰期到來(lái)，各大城市的招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng)。很多用人企業(yè)在招聘會(huì)上打出各類廣告，吸引應(yīng)聘者的注意。在這其中，記者發(fā)現(xiàn)很多服務(wù)行業(yè)的展位人很少，而銷售，計(jì)算機(jī)等展位人員爆滿。

       記者了解到，現(xiàn)在就業(yè)人員大部分是80、90后，對(duì)于工作的要求，他們首先考慮的是專業(yè)對(duì)口，其次是待遇、最后才是工資問(wèn)題。而服務(wù)行業(yè)，大部分年輕人都感覺(jué)這行業(yè)沒(méi)有太多技術(shù)含量，并且工資低，工作時(shí)間比較長(zhǎng)。這導(dǎo)致服務(wù)行業(yè)用人缺口增加。

現(xiàn)在企業(yè)招聘一方面利用招聘會(huì)，另一方面主要靠網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘是近年來(lái)企業(yè)必備的招聘方式，在各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)都有很多相關(guān)招聘的信息，在生活服務(wù)平臺(tái)58同城上，就有專門(mén)的招聘頻道，為求職者和招聘者提供了專業(yè)平臺(tái)，確保在短時(shí)間內(nèi)找到適合自己的崗位。

58同城招聘頻道相關(guān)服務(wù)業(yè)各類招聘信息

記者走訪后發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致服務(wù)業(yè)招工難的問(wèn)題有很多，主要是薪資問(wèn)題，服務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)特別大，招人難，留人更難。記者采訪了北京一家酒店的人事經(jīng)理，他說(shuō)到：“現(xiàn)在酒店服務(wù)員不好招，人員的流動(dòng)性大，漲工資也不一定能留住人?，F(xiàn)在大部分應(yīng)聘的都是80、90后，對(duì)酒店行業(yè)不了解，一直認(rèn)為是很苦，很累的工作不愿意去嘗試。我們店長(zhǎng)期在58同城上發(fā)布信息招聘服務(wù)員，最近使用了招聘通，能讓信息得到優(yōu)先展示，很有效的提高了網(wǎng)絡(luò)招聘的效率。”

服務(wù)行業(yè)在社會(huì)中占有很大的一部分，可人們對(duì)于這一行業(yè)的誤解很多，尤其現(xiàn)在更多的應(yīng)聘者是年輕的一代，不喜歡去工作累，工資低，待遇各方面都一般的地方。業(yè)內(nèi)專家介紹，隨著市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，一些企業(yè)開(kāi)始對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高，而新生代的求職者，不再僅僅看重薪酬的高低，也開(kāi)始注重企業(yè)的環(huán)境和個(gè)人的成長(zhǎng)。服務(wù)行業(yè)近幾年一直是招工“大戶”，所以求職者并不著急，選擇的余地也比較大，尤其是有一定技術(shù)水平的求職者。

編輯：紅燒魚(yú)