金秋十月正是收獲的季節(jié)，不少用人單位都求賢若渴，想借這個收獲的季節(jié)來收獲人才。據了解，進入十月，很多城市都有多場大型招聘會舉辦，作為傳統的招聘方式，招聘會的現場一般都是精英匯聚，場面火爆，但是人潮涌動的場面也使招聘企業(yè)很難與應聘者進行充分交流，而且這種人流密集的環(huán)境無論對企業(yè)方還是應聘方都是一種體力的考驗。所以，在招聘會之外，用人單位需要一些更為高效的招聘方式。

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　　隨著網絡的發(fā)展，網絡招聘作為一種流行的招聘方式越來越受到用人單位的歡迎。因為網絡招聘有著更大的瀏覽量、更廣的覆蓋面和隨時統計跟蹤等優(yōu)勢，它可以把招聘經理從擁擠不堪的傳統招聘會中解放出來。作為國內領先的生活服務平臺，58同城在幫助用人單位招聘方面也做的比較好。

　　據悉，招聘通是58同城(www.58.com) 專為招聘企業(yè)提供的高級會員服務，在便捷企業(yè)招聘的同時，還可以享受各種招聘特權。來自蘇州吳宮泛太平洋酒店的招聘經理，作為一名有著多年招聘經驗的經理，他在招聘方面也有著自己的獨特方法。他說，他現在是58同城招聘通的忠實用戶，自從使用58同城招聘通，他已成功為公司找到了不少優(yōu)秀人才，他覺得58同城招聘通是一種比較高效的招聘方式，值得嘗試和堅持使用。

　　而且58同城的招聘服務也在不斷的優(yōu)化提升，在原來招聘通的基礎上，為貼近用戶需求在不斷進行功能升級，使得操作更便捷、效果更有保障。在此基礎上，58同城又推出了“誠聘計劃”功能，在打造企業(yè)品牌形象的同時，又可以保證招聘效果，可以說是招聘、推廣一步到位。58同城招聘通企業(yè)的招聘信息每天都可以受到海量的有效用戶訪問，真正幫助企業(yè)做到了“網”羅人才。

編輯：紅燒魚