蛇年春節(jié)之后，職場人都回到了朝九晚五的生活中，這也意味著年后第一輪求職潮流已經(jīng)正式開啟。年底拿好獎金就辭職、年后重新找工作的“跳槽族”，部分求職無策略的女性和應(yīng)屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。在這樣的情況下，企業(yè)是最著急的時刻，怎樣能留住人才，以及在這招聘黃金時期如何提升招聘效率，挖到優(yōu)秀的人才是十分重要的問題。如何在年后首輪求職高峰期中快速找到合適的人才是重中之重。

　　“在一個公司待的時間久了，公司提供的平臺機會沒有達到我的預(yù)期，就想拿到年終獎之后找個新的工作。我比較喜歡嘗試接受新事物，比較有創(chuàng)意的公司。換個公司可以換個思維去開拓思路，對自己以后的創(chuàng)業(yè)也有益處。在前年我就開始在58同城上尋找合適的公司，投幾份簡歷。”一名近期想換工作的白領(lǐng)說到。現(xiàn)在有很多這樣的白領(lǐng)想換工作，企業(yè)盡量控制人才流失，同時也在網(wǎng)絡(luò)上尋找適合公司的人才。

　　哈森商貿(mào)（中國）股份有限公司負責(zé)人告訴記者，近期崗位人員流動較大，公司除了在傳統(tǒng)的招聘市場招聘人才，也在58同城（www.58.com）等網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。58同城相對于其它網(wǎng)站較為突出的是，58同城網(wǎng)站的人才量大，且相對穩(wěn)定，招聘信息多元化極大符合企業(yè)的招聘需求，深感招聘通這項服務(wù)為企業(yè)帶來的招聘效果。尤其是在發(fā)布招聘信息的同時，也可以有獨立的網(wǎng)頁，顯示公司的詳細信息，樹立起良好的企業(yè)形象。這是其他的招聘方式和同類型的招聘網(wǎng)站無法達到的。“誠聘計劃”更是將福利職位優(yōu)先列出來，能吸引更多的求職者。

　　據(jù)悉，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為現(xiàn)場招聘和熟人推薦之后，企業(yè)招聘的新途徑。濟南美巢房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的經(jīng)理介紹說：“公司之前使用過很多招聘途徑，因為行業(yè)的原因，公司員工中基層較多，而且流動性相對較大。后來使用了58同城。我覺得58同城名氣大，用戶數(shù)量多，知名度和美譽度都很高，為我們企業(yè)商家提供了很好的招聘平臺！58同城招聘通可以把我們公司的信息優(yōu)先排列、置頂，還提供專業(yè)的技術(shù)支持，即增加了訪問量，又同時提高了我們的的聲譽，兩全其美。”

　　年后招聘求職是永不落后的話題，每年的這時候企業(yè)忙于找人，白領(lǐng)忙于換工作，為了讓人們更省力的找到自己想要的，58同城也在不斷提升整體的服務(wù)質(zhì)量，為招聘的雙方提供一個安全、便利的溝通平臺。
 

編輯：紅燒魚