春節(jié)剛剛過完，伴隨著長假的結(jié)束，一切又恢復(fù)到正常狀態(tài)。外出工作的人們陸續(xù)返程，招聘市場因?yàn)榍舐毜娜嗽黾佣兊糜l(fā)活躍起來。此時(shí)絞盡腦汁的不僅僅包括找工作的人們，企業(yè)方同樣為如何吸引人才、留住人才而挖空心思。

年后工作日第一天，就有企業(yè)負(fù)責(zé)人在微博中談到2011年的用人心得，對(duì)姚勁波及58同城表示感謝，去年一年在免費(fèi)招聘網(wǎng)站58同城共招到500多人，且留用比例高，效果很好， 對(duì)這些人今后的優(yōu)秀表現(xiàn)信心十足。

微博內(nèi)容截圖

雖然真正的用工高峰還沒來到，但是每年的這個(gè)時(shí)候，都是企業(yè)最為擔(dān)憂的時(shí)期，用工荒一直蔓延了幾年，其中主要原因除了薪酬問題，與高技術(shù)工種短缺，新生代務(wù)工人員力量不足等多方面因素息息相關(guān)。預(yù)計(jì)正月十五元宵節(jié)過后，企業(yè)用人大戰(zhàn)將進(jìn)入更為激烈狀態(tài)。

招工難、用工成本增加，給很多中小企業(yè)著實(shí)帶來不小壓力。外加企業(yè)員工流失率增高，大進(jìn)大出的高流失率使企業(yè)經(jīng)營變得極不穩(wěn)定，如果能在招聘過程中省去相應(yīng)費(fèi)用，必將為自身減去不少成本支出。

編輯：紅燒魚