每年都有大量的學生帶著父母的期望出國深造，這些學生當初都是選擇一些家長心目中所謂的熱門專業(yè)，或者容易移民的專業(yè)?？墒呛芏嗪⒆訉W了一段時間回來后發(fā)現(xiàn)，由于當初未能從孩子的興趣或者職業(yè)發(fā)展理性地選擇專業(yè)，到最后這些“海龜”回國后又就變成了“海帶”。

　　前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布了針對國內(nèi)海歸派就業(yè)情況的調(diào)查報告，調(diào)查顯示現(xiàn)在很多企業(yè)并不是很愿意接收有過留學經(jīng)歷的求職者。這顛覆了以往人們對海歸派的認知。認為拿著外國文憑，喝著洋墨水就一定比國內(nèi)的“土包子”容易找工作。

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　　正如業(yè)內(nèi)專家分析認為，很多“海歸”只是在外語溝通能力上略顯出色，想法、構(gòu)思、團隊協(xié)作能力較為新穎，但落到具體的工作實踐中，卻未必實用。因此，一些中小型企業(yè)招入“海歸”，不僅不能期望“海歸”帶進來什么國際化的先進東西，反而要在團隊磨合上消耗大量的精力成本。

　　此外，對于用人單位來說，招聘是一件至關(guān)重要的事，對于候選應(yīng)聘者的前期篩選和素質(zhì)考察也就非常關(guān)鍵。為此，國內(nèi)領(lǐng)先的分類信息平臺58同城，就為用人單位招聘企業(yè)提供了專業(yè)級的招聘工具招聘通。

　　招聘通是為招聘單位及企業(yè)HR提供的高級招聘服務(wù)產(chǎn)品，使用招聘通發(fā)布的信息擁有優(yōu)先顯示、自動刷新、認證標識等優(yōu)勢，還包括免費下載簡歷、簡歷免費推送、信息訪問統(tǒng)計等服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，58同城新推出的“誠聘計劃”使企業(yè)可以發(fā)布“福利補助”職位，既樹立企業(yè)誠信形象，又能提高信息瀏覽量，進而提高招聘效率。

　　目前，每天都有上千萬人在58同城(www.58.com )找工作，大量的用戶吸引了眾多招聘者發(fā)布信息，因此實力強大的招聘單位大都會選擇使用招聘通將自己的招聘信息突出顯示以便招到更多優(yōu)秀人才。