職場“85后半獸人”PK“90后小怪獸”58同城招聘通為企業(yè)輸送靠譜人才

       隨著應屆畢業(yè)生踏入社會，大學生開始帶薪實習，出生于90年代后的大學畢業(yè)生成為了求職的主力軍，開始涌入各大公司。他們因為年輕有活力，被看作是公司的“新鮮血液”;也因為個性張揚，不愿受約束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“職場小怪獸”。求職大軍中，除了“小怪獸”外，還有一群人被稱為職場“半獸人”，這群人大多屬于85年后出生的本科畢業(yè)生，積累了一定的工作經驗，有過通宵加班、拼命工作的經歷，但是由于能力的不足或者職業(yè)規(guī)劃的不清醒導致他們推倒一切，重新步入職場，與應屆畢業(yè)生共同競爭。職場上也因此上演了一部“半獸人”PK“小怪獸”的現象。

      “85后半獸人”與“90后小怪獸”競爭，如果企業(yè)僅僅從務實的角度來看，更傾向于招聘有經驗的員工，“85后”員工因為先前的工作經驗獲得了天然的優(yōu)勢地位，而缺乏實踐經驗的大學畢業(yè)生因為理論和實踐不能相結合成為了他們致命弱點。然而對于任何招聘者來說，對求職者懷有成見、一概而論都是不明智的，應結合具體崗位需求與應聘者素質進行考慮。“90后”職場新人具有自信張揚、創(chuàng)造力強、樂意冒險，是公司內的靚麗風景;“85后”雖然在職場環(huán)境適應方面上略勝一籌，但是經驗僅代表過去，再加上先前的跳槽經歷還是讓不少企業(yè)主在錄用問題上搖擺不定。

        如何挑選合適的人才，不少企業(yè)都有自己的看法，記者采訪了北京某廣告?zhèn)髅接邢薰镜娜肆Y源總監(jiān)，她向記者坦言：“團隊意識、踏實貢獻的精神是一個員工首要的條件。其次是個人的學習能力，最后員工要有比較好的溝通、交流的能力。只有具備以上三個能力，并且在公司可以長期立足的員工，公司才會重點培養(yǎng)。不注重員工的綜合素質與能力，盲目地給他們貼上年齡的標簽都是不可取的。”

        北京非常廣告?zhèn)髅接邢薰驹?8同城上發(fā)布的招聘信息

對于招聘員工，該人力總監(jiān)有自己的技巧，她說：“廣告行業(yè)屬于文化創(chuàng)意產業(yè)，需要隨時補充新鮮血液，對年齡和工作經驗要求不大。為了能夠招攬到有想法，有創(chuàng)意的人才，公司需要拓展人才來源渠道，僅靠招聘會上認識的人才范圍很有局限性。為此公司特意開通了58同城招聘通，在58同城招聘頻道上有上千萬的簡歷，豐富了我們的人才招聘范圍。”

       據了解，該人力資源總監(jiān)所說的招聘通是58同城(www.58.com)針對招聘企業(yè)推出的會員增值服務。能夠享受58同城提供的會員優(yōu)先權，包括優(yōu)先信息展示，刷新置頂、免費下載簡歷，信息驗證識別等功能。58同城招聘頻道每日發(fā)布的求職職位有20萬，每月活躍人數上百萬，這對于一些希望通過網絡拓展人才渠道的人力總監(jiān)來講，確實是一個可靠的招聘方式。

       其實，無論是“半獸人”還是“小怪獸”，都是社會對人才的非理性判斷。曾經被稱為“跨掉的80后一代”如今也順利地承接了各自的社會責任。同樣，“半獸人”“小怪獸”們也依然會通過職場的歷練，成為企業(yè)的中流砥柱。

編輯：紅燒魚