2012最佳雇主調(diào)研新鮮出爐福利待遇成關(guān)注指標(biāo)58同城招聘通助企業(yè)搶到真人才

　　繼之前的《杜拉拉升職記》熱映銀幕之后，今年12月上映的《小魚吃大魚》又為賀歲熒屏帶來了一股熱辣的職場風(fēng)。在編劇的眼中，職場已經(jīng)變成一個無比熱鬧的江湖，職員和老板每天都在上演終極的對決。而最近一項 “中國最佳雇主(2012)”的數(shù)據(jù)調(diào)查，幫助大家把二者的關(guān)系進行了針對性的梳理。

　　該項調(diào)查顯示，在員工心目中，“優(yōu)厚的薪酬福利”是他們最關(guān)心的內(nèi)容，高達22.75%的被選率，高居榜首，而“培訓(xùn)發(fā)展”、“組織管理”、“雇主形象”緊隨其后。對這一數(shù)據(jù)結(jié)果，負責(zé)本次調(diào)研的北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心專家表示，“這昭示著職場‘拜金光環(huán)’正在消退，求職者更關(guān)乎自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。從長遠來看，‘薪酬福利’指數(shù)下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標(biāo)準(zhǔn)。”

　　其實，無論公司薪酬福利如何，企業(yè)的HR都或多或少的面臨著一種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。造成這一局面的原因，除了HR心中永不滿足的心理因素之外，更重要的還是與高端人才緊缺有關(guān)。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的今天，企業(yè)的HR們也把希望寄托于網(wǎng)絡(luò)招聘上，希望能拓展人才認識渠道，進而挖到真人才。

　　一個優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的支持自然成了決定人才質(zhì)量的關(guān)鍵。記者走訪了幾家企業(yè)，其中一家房地產(chǎn)中介公司的負責(zé)人說到，“我們一直在使用58同城招聘頻道作為首選的招聘平臺，選擇58同城看重的是這個網(wǎng)站完善的平臺架構(gòu)和龐大的用戶量，而且重信譽，口碑好。今年我們還開通了58同城的招聘通，在它的幫助下，我們的信息出現(xiàn)的位置十分醒目。工作場所，福利待遇都可以一一呈現(xiàn)給廣大的求職者。后來又加入了誠聘計劃，為公司的品牌形象增色不少。得益于這樣的招聘‘法寶’，我們聘請到了很多可靠的人才，招聘效率大大提高了，58同城招聘通為我們省了不少心。”

　　58同城招聘平臺上登載著各種招聘信息

　　記者隨后登陸58同城(www.58.com)招聘頻道專區(qū)，看到很多使用58同城招聘通的會員商家。58同城相關(guān)負責(zé)人介紹道：“企業(yè)使用招聘通發(fā)布的信息擁有優(yōu)先顯示、自動刷新和認證標(biāo)識等優(yōu)勢，而且還包括免費下載簡歷、簡歷免費推送、信息訪問統(tǒng)計等服務(wù)，能夠很好地幫助企業(yè)提高招聘的效果和效率。后期加入的誠聘計劃能夠為企業(yè)提供認證識別。借助這些獨特的優(yōu)勢，58同城招聘通也逐漸獲得企業(yè)認可，有了一大批忠誠用戶。”

　　互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過現(xiàn)場招聘、人脈介紹等渠道，成為企業(yè)招聘的新趨勢。對于招聘企業(yè)來說，58同城招聘通也成為了企業(yè)的招聘利器。從實用角度量身打造招聘通為企業(yè)提升了招聘效果，讓HR們從招聘困境中解脫出來。

編輯：紅燒魚