近日，鏈塔智庫BlockData攜手拉勾網發(fā)布了《2018中國區(qū)塊鏈人才現狀白皮書》，白皮書顯示，區(qū)塊鏈行業(yè)火熱，帶動區(qū)塊鏈人才行情持續(xù)火爆。2018年上半年，區(qū)塊鏈技術人才最為緊缺，招聘崗位超過一萬個，其平均月薪要比傳統(tǒng)互聯網高1萬元左右。招聘企業(yè)以中小企業(yè)為主。

此外，白皮書中對中國區(qū)塊鏈人才趨勢還做出判斷，中國區(qū)塊鏈產業(yè)初具規(guī)模，并且發(fā)展迅猛，人才將從行業(yè)初創(chuàng)紅利中獲益;區(qū)塊鏈更需要復合型人才及國際化人才;區(qū)塊鏈從相關行業(yè)吸收人才的過程，會產生價值增長點;區(qū)塊鏈人才需求會從技術崗位向運營等周邊崗位蔓延，薪資水平也會進一步趨于合理。

2018年上半年區(qū)塊鏈招聘崗位數量過萬

2018年被稱為中國區(qū)塊鏈元年，區(qū)塊鏈人才嚴重供不應求。區(qū)塊鏈相關崗位招聘從2017年下半年開始，明顯增加，每季招聘增速高達200%。

而2018年第一季度招聘崗位數相比2017年第四季度增長幅度則超過了300%，當季在招崗位超過6000個，預計2018年上半年在招崗位總量過萬。

區(qū)塊鏈技術崗位平均月薪達2.85萬元，比互聯網高一萬元

《2018中國區(qū)塊鏈人才現狀白皮書》顯示，2018年之后，區(qū)塊鏈相關崗位的薪酬明顯上漲。技術、產品、運營、市場四類崗位平均月薪分別已達到2.85萬元、2.18萬元、1.39萬元、1.44萬元，漲幅分別為15.9%、2.3%、18.8%、5.1%。

全國主要城市互聯網行業(yè)技術、產品、運營、市場類崗位平均月薪分別為1.82萬元、1.78萬元、1.2萬元、1.42萬元。

區(qū)塊鏈相關崗位的平均薪酬明顯高于互聯網崗位。最高的是技術崗位平均薪酬，區(qū)塊鏈高出互聯網一萬元左右。

招聘企業(yè)以中小企業(yè)為主

《2018中國區(qū)塊鏈人才現狀白皮書》顯示，超半數招聘區(qū)塊鏈人才的企業(yè)是規(guī)模在100人以下的中小型企業(yè)，其中規(guī)模在20-99人的企業(yè)占比達到了43%。排在第二位的是規(guī)模在100-499人企業(yè)。

這一方面表明進入區(qū)塊鏈的中小企業(yè)數量遠高于大企業(yè)的數量，另一方面也意味著大企業(yè)人才儲備較為完備，在布局區(qū)塊鏈的時候，內部儲備人才便可完成初期任務。

區(qū)塊鏈人才集中在上海和北京

《2018中國區(qū)塊鏈人才現狀白皮書》顯示，從人才供給端來看，2015年到2017年，區(qū)塊鏈相關技能的人才供給數量增長了近19倍。但人才總量仍然較少，僅相當于全球AI人才數量的2%左右。

中國區(qū)塊鏈人才基數還較小，從目前的分布來看，主要集中在北京和上海。

30歲-40歲中青年為區(qū)塊鏈主力軍

《2018中國區(qū)塊鏈人才現狀白皮書》顯示，30歲-40歲的區(qū)塊鏈人才占比達到了60%以上。這些人顯然已經成為了區(qū)塊鏈行業(yè)的主力軍。

20歲-30歲的90后團體占比達到15.6%，成為增長最快的群體。

區(qū)塊鏈從業(yè)者本科學歷占比最高

《2018中國區(qū)塊鏈人才現狀白皮書》顯示，區(qū)塊鏈從業(yè)者中，本科學歷，占比62.9%，與傳統(tǒng)的互聯網本科率持平，這也與區(qū)塊鏈大部分從傳統(tǒng)互聯網流入有關。

《2018中國區(qū)塊鏈人才現狀白皮書》是鏈塔智庫BlockData聯合拉勾網共同推出，報告從拉勾網覆蓋的1954余萬互聯網從業(yè)者，36萬+互聯網公司大數據中篩選信息，分析區(qū)塊鏈人才市場現狀，并預測區(qū)塊鏈人才市場發(fā)展的趨勢。為政府、企業(yè)、高校、人才等市場相關方提供參考，共同促進區(qū)塊鏈人才市場和整體行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

編輯：游俠