隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)招聘員工，求職者找工作，都越來越依賴網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)絡(luò)招聘已成為時(shí)下企業(yè)招聘最主要的途徑。

在我國，中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的90%以上，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)中最大的群體，但中小企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下一直處于不利地位。在當(dāng)今以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為特征的信息時(shí)代，企業(yè)競爭的核心已經(jīng)聚焦于人才的競爭，擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量是企業(yè)在競爭中取勝的法寶，而招聘是獲得人才的主要渠道，其效果的好壞將影響到中小企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，企業(yè)的招聘工作的重要性也越發(fā)突出，根據(jù)對(duì)企業(yè)招聘現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的中小企業(yè)對(duì)人員的引進(jìn)較為隨意，更多的時(shí)候是一種應(yīng)急措施而不是企業(yè)策略。雖然很多企業(yè)在人員招聘過程中下了很大功夫，但招聘的實(shí)際效果卻并不理想。

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