隨著人們生活節(jié)奏的加快和老齡化社會(huì)的到來(lái)，越來(lái)越多對(duì)年齡要求較高的行業(yè)也出現(xiàn)了年齡比例嚴(yán)重失衡，從業(yè)人員老齡化現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。尤其是第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)和家政行業(yè)。

國(guó)內(nèi)知名分類信息網(wǎng)站58同城的家政頻道的做的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，家政行業(yè)目前從業(yè)人員的比例為，40歲以上的從業(yè)人員大概占到總從業(yè)人數(shù)的55%左右，30~40歲的約占30%，而年輕人的比重才占到15%左右。目前家政行業(yè)從業(yè)人員的比例遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到理想化水平，嚴(yán)重失衡。據(jù)一位家政行業(yè)業(yè)內(nèi)人士介紹，在家政市場(chǎng)，理想化的從業(yè)人員年齡比例應(yīng)該是：40歲~50歲占30%，30歲~40歲占40%，30歲以下的占30%。

58同城家政頻道相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，家政行業(yè)從業(yè)人員比例失調(diào)一方面是由于我國(guó)人口老齡化嚴(yán)重，且人群相對(duì)社會(huì)就業(yè)能力較差，因此很多人選擇更易于上手家政工作；另一方面就是雇主對(duì)保姆等工種認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，他們認(rèn)為中年人相對(duì)生活經(jīng)驗(yàn)和閱歷豐富，較為穩(wěn)重。在一定程度上要比年輕人細(xì)心，負(fù)責(zé)，因?yàn)樗麄冊(cè)谶x擇雇傭保姆時(shí)大多選擇年紀(jì)稍長(zhǎng)的人。這是一種片面的觀點(diǎn)，目前來(lái)看，年輕人加入家政行業(yè)是很有必要性的。首先現(xiàn)在的年輕人學(xué)歷大多比較高，這對(duì)孩子的早教會(huì)帶來(lái)很好的影響。同時(shí)，現(xiàn)在的年輕人后天的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，家政公司的培訓(xùn)以及雇主的傳授的各種技能更容易接受理解。而且由于年齡差距不大，孩子與他們經(jīng)常接觸，也容易形成活潑的性格。因此，年輕人相較中年人進(jìn)入市場(chǎng)的速度更快，也能為家政市場(chǎng)注入新的活力。

有行業(yè)相關(guān)專家也表示，家政不僅僅是保姆、月嫂類的工作，還涉及到家居設(shè)計(jì)、服裝搭配、心理學(xué)等，這些都是有學(xué)習(xí)深度的。改善目前家政行業(yè)從業(yè)人員年齡比例失衡的方法應(yīng)從以下兩方面入手。首先，希望政府能夠在這方面加強(qiáng)引導(dǎo)，營(yíng)造一個(gè)沒(méi)有偏見(jiàn)的良好的家政從業(yè)人員氛圍。作為家政公司更要從增加工資待遇、提高社會(huì)福利等方面來(lái)考慮。其次，家政服務(wù)行業(yè)向規(guī)?；?、規(guī)范化、連鎖化和品牌化方向發(fā)展。